COMO EVITAR LA ALTA ROTACION DE PERSONAL

Nostros como administradores debemos tomar mucho en cuenta si existe o no la frecuente rotacion de personal en la empresa, ya que si esta existe quiere decir que el tenemos problematicas tales como el entrenamiento inadecuado del empleado, la poca remuneración salarial, las políticas de la organización (reconocimiento, evaluaciones de desempeño, políticas de vacaciones, etc.) que debilitan la satisfacción por el trabajo, etc. y debemos tomar nuestras respectivas medidas para eviar este tipo de problematicas